员工登录   
    您现在的位置: 2017年最新注册送彩金官网 >> 企业文化 >> 管理漫谈
【管理漫谈】当前国有企业领导干部加强思想作风建设的探究分析
发表时间:2018/5/15   |  来源于:本站原创  |  作者:孙祯利  |  点击数:341 

    摘要:新时代全面从严治党,作风建设依然是突破口。近平总书记在十九大报告中强调:“打铁必须自身硬”、“无禁区、全覆盖、零容忍”、“重遏制、强高压、长震慑”、“坚持受贿行贿一起查”,无不向全党全社会释放出全面从严治党不歇脚,作风建设永远在路上的强烈信号。

    本文对当前国有企业领导干部加强思想作风建设进行了分析,简要概述了国有企业领导干部加强思想作风建设的必要性,深入详细剖析了当前国有企业领导干部加强思想作风建设注册送彩金中存在的问题,同时,笔者也提出了几点建设性的举措。如有不足之处,还望批评指正。

    关键词:国有企业;领导干部;思想作风建设;探究分析

    1. 国有企业领导干部加强思想作风建设的必要性

    党的十八大提出了“全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设”的党的建设总布局,在此基础上,党的十九大又一次提出“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进反腐败斗争”新的党的建设总布局。新的党的建设总布局的提出,体现了党的建设理论的与时俱进,反映了中国特色社会主义新时代对党的建设提出的新要求,这是新时代党的建设理论的重大创新。

    由此,不难看出,党对国有企业领导干部的思想作风提出了新的更高的要求,思想作风建设是全面提高党的建设科学化水平与实现中国梦的坚实保障,必须要统筹兼顾好机制建设、严格规范与教育学习三者间的关系,坚持思想教育和立体监督相结合,进一步增强领导干部的责任感与紧迫感。此外,加强国有企业领导干部思想作风建设的必要性还体现在将精力集中在干事创业上来,建立作风建设长效机制,按阶段对领导干部作风建设进行总结与梳理,形成党内监督与群众组织监督以及舆论监督相结合的作风监督网络,用健全完善的规章制度约束和规范领导干部的行为,不断增强领导干部的自我约束意识,充分发挥好选人用人的导向作用,认真解决领导干部作风方面存在的问题。

    2. 当前国有企业领导干部加强思想作风建设注册送彩金中存在的问题

    党的十八大以来,经过几年持之以恒纠正“四风”,领导干部作风建设也取得了积极成效,但也必须承认,但求无过失,得过且过现象仍然存在,精神懈怠、懒政庸政、为官不为、执行不力等问题甚至仍有滋长,成为影响民族振兴发展的“作风之弊”,极大地影响了新时代中国特色社会主义事业的发展进程。

    习近平总书记在十九大报告中也指出:“全面从严治党永远在路上。……党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。”

    虽然国有企业领导干部的思想作风建设已经取得了巨大的突破与成就,但是仍然存在许多不足之处,迫待改善,主要集中表现在以下几个方面:

    2.1思想腐败,精神松懈

    首先,所谓的思想腐败主要是指有的国有企业领导干部中饱私囊且利欲熏心,严重损害了国有企业的健康发展进步,经常存在花公款大手大脚的不良现象,不体恤国有企业的员工,完全不顾廉政原则来为员工谋福利,使得基层员工没有感受到依赖感与归属感,以追求安逸享乐代替清正廉洁作为生活目标。其次,所谓的精神松懈主要表现在对待注册送彩金中存在的问题麻木不仁,说话办事缺乏雷厉风行的作风,更甚至是没有将心思放在研讨注册送彩金上,只知道揣摩上级领导的喜好,更有甚者,作为国有企业的主导者没有将加强领导干部的思想作风建设作为一起注册送彩金的出发点与落脚点。

    2.2注册送彩金懒惰,做事浮夸

    一方面,个别领导干部只是片面地满足于注册送彩金上的上传下达,对待注册送彩金玩忽职守且不够认真负责,难以充分调动起主观能动性与积极创造性,不具备丰厚的专业理论知识与实践经验,对于国有企业文件制度与政策甚至带有抵触情绪,注册送彩金思路缺乏创新且不思进取,经常需要上级的催促才能执行。另一方面,有些领导干部的心态太过于急功近利,对于职工提出的问题往往是左耳进右耳出,不注重提出整改问题的办法,对待注册送彩金中的困难缺乏独当一面的勇气与能力,严重制约了国有企业的战斗力与凝聚力。

    2.3心态焦躁,说话虚假

    有的领导干部心态焦躁且说话虚假,对待上级检查出的问题不虚心听取,取得一点成绩就飘飘然且难以清晰的认清当前国有企业的形势,在汇报注册送彩金时好大喜功,发表注册送彩金意见过程中也只是见风使舵且人云亦云。再者,少数领导干部在政治上出现弱化现象,外化到日常注册送彩金生活中,多为不够重视政治理论的学习,不仅降低注册送彩金效率,还容易导致注册送彩金的停滞不前,不利于从宏观上整体把握国有企业的软实力发展态势。

    总之,我们要对上述问题引起广泛的关注与重视,并且采取及时有效的措施予以改善解决。

    3. 加强国有企业领导干部加强思想作风建设的有效策略

    党的十九大对持之以恒正风肃纪作出新部署,强调加强作风建设是新的发展阶段党建注册送彩金中的重要任务,要在总结经验的基础上进一步探索作风建设的有效方法,抓住关键环节,用持之以恒的态度和锲而不舍的韧劲打持久战,把作风建设引向深入,并取得实实在在的成效。

    3.1学习十九大精神,践行“为官有为”的担当意识

    首先要紧密结合各自注册送彩金岗位的具体要求,针对“为官不为”等惰政庸政表现,以振奋精神、真抓实干、创新发展、勇于担当为转变作风的主题,明晰转变注册送彩金作风的主攻方向,切实把学习十九大精神与转变作风有机结合起来,真正使“推进干部作风转变”取得实效、形成共识、落地生根。要把学习十九大精神与增强党员干部担当精神、服务意识结合起来,坚持执政为民的服务理念,始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,自觉树立一心为民的公仆情怀,要肩负使命、尽职履职,践行“为官有为”的担当意识。

    3.2落实责任,扎紧权力运行藩篱

    落实转变干部作风责任制,强化领导干部责任意识。推进领导干部作风的转变,关键在于责任的落实。首先,要认真贯彻落实中央的要求,切实明确作风建设的责任主体。各级党委书记要担负起第一责任人的责任,亲自抓、负总责,党委分管领导要严格履行分管责任,切实抓好分管领域的转作风注册送彩金。其次,要实行主体责任问责制。党委书记要担负起责任,其他领导班子成员也要做到知责、明责、履责。要把严格追责作为督促落实主体责任的重要手段,坚持有错必纠、有责必问,对主管注册送彩金重视不够、抓得不紧的,要及时约谈提醒、诫勉批评;对不认真履行职责的,该调整的调整、该处理的处理。

    要想从根本上提升国有企业领导干部的思想作风建设注册送彩金质量,最为根本有效的措施就是真抓实干且扎紧权力运行藩篱,要严格执行集体领导和个人分工负责相结合的制度,坚决维护企业制度的科学性、严肃性与权威性,国有企业党委在日常经营管理中要突出把注册送彩金着力放在抓好“三重一大”等制度办法的执行上,相关的领导干部必须打掉内心的小算盘。另外,还要抓好重点岗位人员教育,企业党委要注意加强管理人员对党纪法规的学习,继续认真积极开展“八项规定”、“反四风”、“两学一做”学习教育,自觉将自己的行为置于纪律的约束之中,深刻认识到转变干部作风是纯洁党的肌体且拒腐防变的重大措施,致力于国有企业的领导干部始终保持旺盛的斗志和进取精神。

    3.3严格制度约束,走群众路线,筑牢作风建设思想防线

    加强作风建设要靠教育,也要靠制度。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以强烈的历史担当,直面党内存在的种种问题和弊端,从制定和执行中央八项规定破题,解决了新形势下作风建设抓什么、怎么抓的问题,进而推动了全面从严治党,推动了党风、政风、社会风气好转。我们在日常注册送彩金中,要强化谈心谈话制度,逐步加大监督检查力度并加强制度建设,实现用制度约束人的行为、规范权的使用,通过制度约束来加强对党员领导干部的作风监督,进而促进国有企业的顺利运营。

    坚持走群众路线是奠定作风建设的坚实基础,领导干部必须要从“职工满不满意”这个作风建设落脚点出发,自觉深入到广大职工群众中去,打通作风建设与职工群众沟通的“最后一公里”,常干便民之事,重点解决广大职工群众反映的“四风”问题,以看到见、摸得着的作风建设成效取信于职工,通过职工的难度,营造作风建设的良好氛围。

    3.4改进和完善选人用人机制

    转变作风,领导干部是关键,要按照十九大报告的要求,切实用好选人用人这个政治导向。要按照事业为上、忠诚干净担当的标准,确立以作风素质优先、不论资排辈的考核体系,建立健全干部能上能下、能进能出的用人机制,用实用活各类评先表彰结果,将其作为选人用人的风向标;要切实解决干部管理“失之于宽、失之于松、失之于软”的问题,加大对精神不振、能力不够、服务不好、担当不足等不适宜担任现职干部的调整力度,让那些“只顾保官升官、不想踏实做事”“只求过得去、不求过得硬”的人离岗让位;要探索并建立长效、管用制度法规,对为官不为者要依规治理。强化选人用人问责制,对用人决策进行责任追究,要严肃认真进行追查。

    3.5反“四风”必须强化监督执纪问责

    要以问题为导向,认真查找“四风”问题特别是形式主义、官僚主义的新表现,整合党内监督与群众监督力量,精准打击“四风”问题的新变种,扼住“四风”问题的苗头性倾向性问题。要认请“四风”问题的行为规律和执纪要求,既要加强纪律教育,又要强化纪律执行,强化执纪的严肃性和威慑力,让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线,习惯在受监督和约束的环境中注册送彩金生活。要对屡屡发生“四风”问题的当事人以及整治“四风”问题不力的单位主要负责人进行严肃问责,坚决防止“四风”问题反弹回潮,不断巩固和拓展作风建设成果,让作风建设成为党员领导干部的真政绩。

    3.6以上带下,带头抵制歪风邪气,营造风清气正的政治生态

    党的十八大以来,作风建设之所以成效显著,一个重要经验就是坚持以上率下。

    为了从根本上切实加强国有企业领导干部的思想作风建设质量,必须要常修为官之德,做到凡事出于公心且不掺杂个人私心杂念,善于倾听不同的声音并学会注册送彩金上知不足;推进作风建设还要进一步发挥各级党员领导干部的“头雁效应”。

    抓作风建设,关键在党员领导干部这群“头雁”。“头雁”们要把自己摆进去,带头转变作风,从我做起、身体力行,带头抵制歪风邪气,带头弘扬清风正气,以“关键少数”带动自我革命和作风转变,不断激发正风肃纪的正能量。“头雁”们平时要抓早抓小抓细,加强日常教育监督管理,针对“四风”问题的违纪特点采取有针对性的警示教育措施和制定具体的解决方案,创造性地开展整治注册送彩金,营造起风清气正的政治生态。

    结束语:

    新时代要有新气象,更要有新作为,全面从严治党永远在路上,不可有丁点懈怠,我们要按照习近平总书记的指示精神,要一刻不停地向前推进和向纵深发展,认真解决目前干部作风中出现的问题,扎实推进干部作风的转变,释放内生动力,再出发,责任无比重大,为早日实现伟大的中国梦而努力奋斗!


Copyright(C) www.meec.cn All Rights Reserved    蜀ICP备12028059号        
管理员信箱:admin@meec.cn   纪委信箱:jwxx@meec.cn
地址:四川省眉山市彭山区灵石西路56号    邮编:620860

微信公众号